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  精簡精干:按照精簡精干的原則,進行組織結構設計,因事設崗,人崗匹配,建立快速反應和高效運營的敏捷型組織。

  敬業協作:每個員工都愛崗敬業,努力做好自己的本職工作。倡導部門和部門、員工和員工之間的無障礙溝通,形成相互信任、相互協作的組織氛圍。

  以人為本:致力于營造尊重員工、發展員工和成就員工的氛圍,幫助員工在實現公司目標的同時實現個人價值。

  人人參與:充分調動和激發全體員工參與企業生產經營的積極性,為公司發展集思廣益、獻計獻策。

  人才領先:通過建設有市場競爭力的激勵機制和職業發展機制,培養一支優秀經理人隊伍和專業化的員工隊伍,以人才領先帶動公司的發展領先。

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